– دریافت نیازهای جذب و استخدام سازمان
– مطالعه و شناخت ارزش ها و استانداردهای جذب و استخدام سازمان مربوطه
– معرفی نیروی شایسته با همراه شناسنامه تحلیل روانشناختی
– مصاحبه توسط کمیته جذب ( روانشناسان ، اساتید حوزه های منابع انسانی)
– تهیه شناسنامه تحلیل روانشناختی
– مشاوره و توسعه نقاط قابل بهبود
– گذراندن دوره های آموزشی پیش نیاز شغل مربوطه
